Team- Mediation

"Es nützt uns gar nichts wenn wir alle an einem Strick ziehen, wenn jeder dabei in eine andere Richtung zieht."
~ D.S.

Die Fähigkeit, sich kooperativ in ein Team einzubringen und sich diesem Dienst und den daraus resultierenden Anforderungen zu stellen, ist nicht nur ein wichtiger Bestandteil unserer heutigen Arbeitswelt, sondern vielmehr Ausdruck und Garant für die gesellschaftliche Entwicklung und derer Zustände. Teamkompetenz wird - neben der Kommunikationsfähigkeit und -bereitschaft - zunehmend zum Baustein unserer persönlichen, beruflichen und privaten Zukunft und hat längst den Stellenwert einer Schlüsselqualifikationen erreicht.

Jede Zusammenarbeit  hat nicht nur Einfluss auf den jeweiligen Prozess, sondern auch Mitwirkung auf daraus resultierenden Störungen. Es gilt diese aber nicht als Böswilligkeit und Unfähigkeit zu verstehen. Vielmehr muss man sie als Ergebnisse der persönlichen Entwicklung und Biographie sowie der zur Verfügung stehenden Möglichkeiten, mit Störungen umzugehen betrachten. Das ermöglicht in Folge, die Kritikfähigkeit des Einzelnen zu stärken.

Gründe für Störungen können unter anderen sein:

  • mangelndes Vertrauen und Zutrauen in sich Selbst und andere
  • mangelnde Bereitschaft
  • fehlende Unterstützung
  • Orientierungslosigkeit hinsichtlich Ressourcen und Ziel
  • Unklarheiten
  • individuelle Kompetenzen und Fertigkeiten
  • Positionen und Qualifikationen
  • Sicht und Wahrnehmungen
  • Standpunkte


Wichtig erscheint es uns, Prozesse transparent zu machen, nicht zu verurteilen und mit Widrigkeiten umgehen zu lernen. Das heißt, zu erkennen, dass die jeweilige Sichtweise und derer Standpunkte dazu gehören und eine Position darstellen. Und aus diesem neu entwickelten Verständis heraus auf das gemeisame Ziel zu lenken, das gemeinsame Interesse herauszuarbeiten und zu verfestigen.

So wie es der Anspruch von Unternehmen, Betrieben, sozialpädagogischen Einrichtungen sein sollte, Produktivität und Qualität zu sichern um Arbeitsplätze zu erhalten und zu schaffen, sollte es der Anspruch eines jeden Menschen und Arbeitnehmers sein, persönliche Zufriedenheit anzustreben und dafür Sorge zu tragen, dies zu sichern und im Interesse aller am Prozess Beteiligten durch eigenverantwortliches Handeln und Verhalten zu gewährleisten.
 
 

Teamwork verleiht Energie, die gewöhnliche Menschen zu außergewöhnlichen Ergebnissen verhilft.

Neben der bekannten Supervision kann Mediation zielorientiert und zukunftsorientiert unterstützen und begleiten. Eine Investition in die Mitarbeiter zeigt sich schon heute als Investition in die Zukunft und wird schon morgen Gold Wert sein.

"Früher habe ich mich mit Euch auseinandergesetzt, heute setze ich mich mit Euch zusammen."
~ Graffito

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