Konflikt- und Entscheidungscoaching

"Die Welt von morgen gehört demjenigen, der heute eine Vision hat."

Konfliktcoaching ist immer dann sinnvoll, wenn es die Beteiligten nicht schaffen, den Konflikt gemeinsam zu klären. Es wird nach dem Mediationskonzept vorgegangen und beinhaltet die selben Vorgehensaspekte.

Konfliktcoaching soll zunächst diejenigen Personen unterstützen, die die innere Bereitschaft und den Wunsch haben, in Zukunft zufriedenstellender mit Konflikten umgehen zu können.

Aber auch jene Menschen, die mit sich selbst beschäftigt sind und Fragen an sich selbst zu klären haben, kann das Konfliktcoaching unterstützen und ihrem Leben neue Impulse geben.

Nachhaltigkeit, Stärkung der Autonomie sowie die Förderung der Selbst- und Sozialkompetenz sind die wichtigsten Ziele des Konfliktcoachings.

Der Coach gibt keine Lösung vor, sondern Hilfe zur Selbsthilfe.

Auch kann über das Konfliktcoaching ein bevorstehendes konflikthaltiges Gespräch vorbereitet werden, um Sicherheit für die anspruchsvolle Situation zu erlangen. Es verschafft Klarheit darüber, was man will oder nicht will.

Anwendungsbereiche:

  • Klärungen aller Art (privat)
  • Vorbereitung auf Gespräch mit Konfliktpotenzial
  • Selbstentwicklungsprozesse, Selbstverwirklichung
  • Selbstständigkeit
  • Berufliche Veränderung und Anpassung
  • Situationsklärung
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